İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İnsan Kaynakları Planlama
İşletmenin işgücü ihtiyacının belirlenmesi
Personel Bulma Seçme Yerleştirme
Doğru niteliklere sahip personelin istihdamının sağlanmasıyla ilgili süreçler:
-Aday arama süreci
.İlan verme
.Aday havuzu oluşturma
-Görüşme (mülakat) süreçleri
-Seçim süreçleri
Aday Havuzu
İş İlanı
İşe alıştırma (Oryantasyon) ve Eğitim
Performans Değerlendirme
İşletme bütününde yüksek performansa,tüm birimlerdeki çalışanların gösterdiği yüksek çabaların toplamıyla ulaşılacaktır.Dolayısıyla her çalışanın çaba ve performansı izlenmeli ve işletmenin genel performansına olumlu katkıda bulunup bulunmadığını,performanslarının şirket hedefleriyle bütünleşip bütünleşmediğini anlamak için değerlendirilmelidir.
İnsan kaynakları,performans değerlendirme ile toplanan verileri planlama,seçme yerleştirme,eğitim gereksinimleri,ücret ve maaş yönetimleri,terfi,ödül,ceza,işten ayrılma gibi kararlar için kullanır.
Motivasyon
Liderlik
İş Güvenliği
Muhasebe İşleri
Hukuk İşleri
PAZARLAMA YÖNETİMİ
Durum Analizi
Çevre Analizi
Pazar Bölümlendirme
Hedef Pazar Stratejileri
Pazarlama Stratejileri
Pazarlama Programı Belirleme
Konumlandırma
Tutundurma
-Halkla ilişkiler ve reklam
